Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Узнай как замшелые убеждения, стереотипы, страхи, и другие"глюки" не дают человеку стать финансово независимым, и самое основное - как выкинуть их из головы навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Кликни здесь, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Ведя торговую деятельность с компанией , вы соглашаетесь поддерживать и применять наши основополагающие принципы касательно прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. В положениях настоящего Кодекса деловой этики прописаны требования в отношении всех поставщиков, зарегистрированных в , и с которыми ведет бизнес. рассчитывает на то, что эти принципы будут применяться к поставщикам и их сотрудникам, дочерним подразделениям или филиалам и субподрядчикам. Положения данного кодекса представляют собой минимальные, а не максимальные стандарты. Настоящий Кодекс деловой этики обязывает всех поставщиков строго соблюдать все основополагающие принципы, изложенные в настоящем документе, и действовать согласно им. Соблюдение этого Кодекса деловой этики поставщиками будет являться решающим фактором в вопросах продолжения коммерческих отношений между поставщиками и компанией . Трудовые права и права человека Детский труд: Не допускается использование детского труда. Минимальный трудовой возраст должен соответствовать действующим национальным нормам и соответствующим стандартам МОТ.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом. Какова сфера действия данного кодекса? Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями.

Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая наилучший опыт лидеров предпринимательской деятельности, Предприятие обеспечивает каналы предоставления информации, позволяющие клиентам, деловым партнерам, поставщикам и другим заинтересованным лицам сообщать о нарушениях принципов, предусмотренных Кодексом этики предпринимательской деятельности. Данный принцип соблюдают все Предприятия группы. Соблюдая нормы этики предпринимательской деятельности, мы повышаем свою ценность для работников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнеров, а также общества.

Кодекс Деловой Этики Аккаунтор - важный инструмент для управления рисками, где изложены общие принципы и нормы, которые распространяются.

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 3. Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований: Общие правила взаимодействия в Обществе Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

Не просри единственный шанс узнать, что реально необходимо для денежного успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

Общество не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам. Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Общества Общество ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам. Руководители не должны допускать в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству сотрудников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений.

Общество также обращает особое внимание на выполнение руководителями таких обязанностей, как: Любые ресурсы Общества могут использоваться только в рабочих целях.

Кодекс деловой этики

. Я обязуюсь следовать главному правилу компании: В своей деятельности я буду использовать приемы и стратегию, которые могут принести компании и мне только пользу и исключат возможность нанесения ущерба деловой репутации компании и ее торговой марке. Я изучу все правила работы компании, а также любые изменения и дополнения к ним, которые издает компания, и буду всегда неукоснительно им следовать.

Я пройду обучение для начинающих Консультантов, а также буду посещать все учебные и факультативные занятия, предложенные компанией. Я постоянно буду повышать свой профессиональный уровень.

Целью настоящего Кодекса деловой этики является изложение общих стандартов Flint. Group в области правового и этичного поведения. Настоящий.

Однако, при всем их разнообразии, эти культуры объединяет стремление к завоеванию рынков, концентрация усилий на росте прибыли, социальная ответственность бизнеса и особое внимание к работе с персоналом. Эти нормы представляют собой бесценный актив Компании, который Кодекс деловой этики призван сохранять и поддерживать. Его сложность объясняется, во-первых, наличием большого количества работников, во-вторых, трудностью сохранения последовательности в действиях, направленных на достижение общих целей, в зачастую противоречивых производственных, коммерческих, логистических и социальных условиях, и, в-третьих, необходимостью сопоставлять свои интересы с принятой в компании финансовой дисциплиной и ключевыми целями Компании.

Не существует быстрых или простых способов, которые позволили бы избавиться от сложности и несовершенства бизнеса. Это стремление должно постоянно пронизывать нашу культуру, подходы, деятельность и процессы. Чем больше в корпоративной культуре и правилах бизнеса отражено внимание организации к росту и благополучию каждого сотрудника, тем шире возможности личного и профессионального самовыражения.

В этом смысле корпорация может стать цитаделью свободы. Законы, подзаконные нормативные акты, с одной стороны, и процедуры, соглашения, система ценностей и традиционная практика бизнеса, с другой стороны, создают сложный комплекс правил поведения, принятых для того, чтобы предотвратить мошенничество, хищение, халатность и утрату доверия. Корпоративное управление является частью этой системы. Для того чтобы такой комплекс правил пользовался признанием и уважением, необходим постоянный диалог и дискуссии между всеми заинтересованными сторонами.

Можно сказать, что существуют три сферы регулирования, которые, являясь разными по происхождению, в то же время преследуют общую цель — попытаться уменьшить уровень несовершенства в бизнесе. Первая сфера — это комплекс законов и нормативных правовых актов, которые регламентируют взаимодействие бизнеса с сотрудниками, клиентами, рынком, конкурентами и окружающей средой. Вторая сфера регулирования содержит все правовые нормы, проистекающие из внутрикорпоративных процессов, трудовых контрактов и обычаев делового оборота, которые устанавливаются компаниями.

И, наконец, третья сфера содержит ценности, выражением которых является Кодекс деловой этики.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее партнерами, между партнерами различных спонсорских линий, между партнерами одной спонсорской линии, между партнерами и потребителями. Любые жалобы, вопросы и запросы можно подать в службу поддержки партнеров по телефонам: Запросы, жалобы должны быть составлены в письменной форме и содержать Ф. Анонимные запросы, жалобы рассмотрению не подлежат.

Это руководство призвано помочь микрофинансовым организациям составить свой кодекс деловой этики и (или) кодекс поведения. Институциональная.

В этой связи Компания осознает всю полноту ответственности за надлежащее выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами, клиентами, сотрудниками Компании. Качественное и своевременное удовлетворение потребностей общества в современных средствах защиты и охраны труда является источником прибыли и дальнейшего развития Компании, повышения благосостояния ее сотрудников и акционеров. Главной ценностью Компании является ее коллектив — люди, способные работать, развиваться и расти вместе с Компанией.

Целью Кодекса является установление профессиональных, уважительных и ответственных отношений между сотрудниками, клиентами, партнерами, инвесторами и акционерами Компании. Задача Кодекса — формирование единой поведенческой и морально-этической концепции для сотрудников и других лиц, действующих от имени Компании в рамках ведения бизнеса. Области применения Кодекса Требования Кодекса распространяются на всех сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании. Кодекс не содержит ограничений, касающихся частной жизни сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании.

Положения Кодекса не несут дискриминационной составляющей по национальному, половому либо иному другому признаку. Общие требования Кодекса 4. Каждый сотрудник Компании должен быть проинформирован, к кому и каким образом он может и должен обратиться в случае возникновения спорных ситуаций и вопросов по применению положений Кодекса.

Кодекс деловой этики «Шелл»

Вступление Цель описанного в данном документе Кодекса деловой этики — предложить рекомендации по поводу того, как надлежит поступать сотрудникам, директорам и членам правления далее в тексте — Сотрудники , действующим от лица компании , ее дочерних предприятий или ассоциированных с ней компаний далее в тексте — . Рекомендации, приведенные в Кодексе этики, не могут рассматриваться как всеобъемлющие и исчерпывающие, поскольку заранее предвидеть все обстоятельства, с которыми есть вероятность столкнуться, не представляется возможным.

Несмотря на вышеуказанное ограничение, может случиться, что Сотрудники окажутся в такой ситуации, в отношении которой никаких конкретных принципов поведения не предусмотрено. В таких случаях очень важно, чтобы Сотрудники на собственное усмотрение правильно выбрали и применили приведенные в настоящем Кодексе рекомендации.

Кроме того, ожидается, что в таких ситуациях Сотрудники обратятся за советом к своим непосредственным руководителям. Фундаментальные принципы данной политики таковы:

ВВЕДЕНИЕ. Кодекс деловой этики и стандарты профессионального поведения Института CFA отражают систему ценностей Института CFA и имеют.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

Разделение корпоративных и личных интересов Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия. При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии. Уважение к сотрудникам уважает и защищает личное достоинство каждого и не терпит никакой дискриминации или оскорбления своих сотрудников.

Дискриминация предоставляет равные возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации, кроме случаев, когда критерии выбора предусмотрены законодательством. При принятии решения о трудоустройстве не практикуется дискриминация по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, вероисповеданию, возрасту или сексуальной ориентации. Детский труд соблюдает установленный местным законодательством минимальный возраст сотрудников, не допускает использование детского труда и выступает против использования детского труда деловыми партнерами.

Кроме того, данная тема в не рассматривается в связи с тарифной политикой. Открытая коммуникация выступает за свободную и открытую коммуникацию со своими сотрудниками. Важным принципом этого является принятая система ценностей, признанная всеми сотрудниками.

Кодекс деловой этики поставщиков

Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий. Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.

Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества. Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании.

Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала.

Кодекс делового поведения и этики Responsible Business Alliance (Альянс ответственного бизнеса (RBA)), ранее Electronic Industry Citizenship Coalition .

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании.

Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту. Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию.

Если вы заметили поведение, которое не соответствует Кодексу Общества, сообщите об этом, пожалуйста, своему непосредственному руководителю.

Кодекс Деловой Этики

Кодекс деловой этики работников ржд Этический Кодекс Орифлэйм. Вот такие приколы происходят в ржд. Наше Общество - это коллектив Корпоратизация, аудиты качества, стандарты менеджмента качества и охраны труда, этика, бренд и прочая западная мурня - тупо неудачная и ненужная оболочка, которая в себе несет только затраты на создание и Ржд бл представляет, мрази драные сидят и чего-то говорят.

Кодекс деловой этики. EUROAPOTHECA, как и другие предприятия этой группы, расположенные в Литве, Эстонии, Латвии, Польше и Украине, входит в.

Назад Мы являемся крупной предпринимательской группой, занимающей важное место в странах Балтии и на рынках Центральной Европы, поэтому понимаем, что несём ответственность за свои действия, оказывающие влияние на клиентов, сотрудников, общественность, окружающую нас среду. На всех рынках и в странах, где мы действуем, мы стараемся развивать свою деятельность добросовестно и прозрачно, соблюдать высокие стандарты деловой этики. Мы хотим, чтобы эти стандарты соблюдались всеми компаниями нашей группы.

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс деловой этики, в котором мы раскрываем то, как мы создаём деловые связи и соблюдаем стандарты поведения, общаясь с работниками, клиентами, партнёрами, поставщиками, органами власти, а также с другими институциями и общественностью. В отношении кого применяется кодекс? Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая лучшую практику бизнес-лидеров, Общество обеспечивает каналы предоставления информации, пользуясь которыми клиенты, бизнес-партнёры, поставщики и другие заинтересованные лица могли бы сообщить о поведении, нарушающем принципы, закреплённые в Кодексе деловой этики.

Этим принципом руководствуются все общества группы. Руководствуясь нормами деловой этики, мы создаём добавленную стоимость для сотрудников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнёров, а также для общественности. Мы уважаем права человека и высказываемся за здоровые условия труда, не допускаем коррупции. Мы стараемся создавать и постоянно совершенствовать безопасную и здоровую рабочую среду, создавать равные возможности для того, чтобы стать членами нашей команды, совершенствоваться в профессиональном плане, достигать хороших результатов труда и постоянно участвовать в реализации общих целей.

Добросовестные трудовые отношения Мы соблюдаем правовые акты, регламентирующие трудовые отношения. Мы поступаем так, чтобы быть привлекательным работодателем и для будущих работников. Сотрудников мы отбираем в соответствии с их компетенцией, профессионализмом, ценностями. Каждого работника мы учим выполнять свои обязанности и задачи, создаём условия для совершенствования.

Правила корпоративной этики. Комплаенс